Fejlesztési vezető

Job description

Minden nagy dolog először kicsiben kezdődik. Ami egyszer egy kis garázs projektként indult ma már az egyik legértékesebb magyar cégként szerepel a Forbes 2019-es listáján.

Mi mindig a legjobbat és a legtehetségesebbet keressük, hogy bővítsük a #Doclersquad-ot, mire vársz még? Csatlakozz hozzánk még ma!


Főbb feladatok:

  • Fejlesztési projektek koordinálása,
  • A fejlesztői csapat munkájának irányítása, a kollégák képzésének szervezése,
  • Folyamatok és módszertanok kialakítása belső és külső fejlesztések felügyeletére,
  • Ügyfelekkel való kapcsolattartás,
  • Riportolás a felsővezetés felé.

Requirements

Elvárások:

  • Felsőfokú szakirányú végzettség,
  • Magas szintű szakmai, technológiai tudás, (technológiák felsorolása!)
  • Minimum 8-10 év fejlesztésben, ezen belül legalább 3-5 év fejlesztői vezető pozícióban megszerzett tapasztalat.
  • Fejlesztési projektmenedzsment tapasztalat,
  • Átfogó projekt módszertani ismeret (waterfall és agilis)
  • Rendszerszemlélet, precizitás,
  • Agilis, határozott személyiség,
  • Proaktivitás, kezdeményező készség,
  • Legalább középszintű angol nyelvtudás.

Az állás betöltéséhez előnyt jelent:

  • Kriptográfiai, PKI alapismeretek,
  • Innovatív informatikai megoldások hazai és nemzetközi piacra vitelében szerzett tapasztalat,

Amit kínálunk:

  • Versenyképes jövedelem,
  • Éves cafeteria, egészségpénztár
  • Érdekes, változatos, szakmai kihívásokkal teli munkák,
  • Fiatal, dinamikus csapat,
  • Ingyenes, őrzött parkoló, kerékpár tároló, zuhanyzó, sportolási lehetőség
  • Rendszeres céges rendezvények,
  • Korszerű munkahely, rugalmas munkaidő, home office lehetőség


Számunkra a kollégáink és a jelentkezők egészsége a legfontosabb, emiatt a kiválasztás, beléptetés teljes folyamatát online eszközökkel oldjuk meg (pl.: videóinterjú) személyes találkozó nélkül. Jelentkezéseiket továbbra is örömmel fogadjuk és feldolgozzuk.


Jelen munkaköri leírás a munkakörhöz és a pozícióhoz tartozó elsődleges feladatokat és felelősségeket foglalja össze, de nem célja a feladatok és felelősségek átfogó vagy teljes körű felsorolása. Az elvárások a technikai vezetők belátása szerint változhatnak.

A Docler csoport az egyenlő bánásmód elvén működő munkáltató; minden jelentkezőt készségei, képességei és tapasztalata alapján értékelünk és törekszünk a sokszínű és erős csapat kialakítására. Cégünk a szakmailag legmegfelelőbb munkatársakat igyekszik megtalálni, tekintet nélkül a jelölt faji és nemzetiségi hovatartozására, bőrszínére, politikai véleményére, vallására vagy világnézeti meggyőződésére, szakszervezeti tagságára, életkorára, egészségi állapotára, fogyatékosságára, nemi hovatartozására vagy szexuális irányultságára.


MEGJEGYZÉS: A Docler csoport nem fogad el ügynökségtől kéretlen önéletrajzokat. Bemutatást és önéletrajzokat kizárólag szerződött partnereinktől fogadunk el. A kéretlenül küldött önéletrajzok és ajánlások alapján nem jön létre az ügynökség és a Docler csoport között szerződéses jogviszony vagy jutalékfizetési kötelezettség.